◆令和６年２月

・ 警生協の令和６年度業務推進の重点目標において「職員の幸せ向上」に向けた取組の強化を掲げる。

◆令和６年７月

・ 保険者である協会けんぽ東京支部健康宣言事業に応募し、「健康企業宣言」を行い、健康管理・健康増進活動の取組を具体的に開始

◆令和７年３月

・ 協会けんぽ東京支部から健康優良企業「銀」の認定を受ける。

◆令和７年４月

・ 職員の心の健康づくりを計画的に実施するため、「警生協における心の健康づくり推進計画について」を作成、施行して取組を継続

◆令和７年９月

・ 警生協の「健康経営戦略マップ」を作成し、全職員で内容を理解・意識した取組を開始

◆令和７年10月

・ 健康教育の実施、生活習慣病対策、運動の奨励などを計画的に実施、継続

◆令和８年３月

・ 協会けんぽ東京支部から健康優良企業「金」の認定を受ける。

・ 経済産業省が主導する健康経営優良法人2026（中小企業法人部門「ネクストブライト1000」）に認定

◆令和８年４月

・ 共済事業の提供を通じて、組合員及び退職警察職員並びにその家族の生活の安定と向上に寄与することを基本理念として健康経営を推進中